人力资源总经理的职责1 1、招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求； 2、培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排； 3、人事管理下面是小编为大家整理的人力资源总经理职责3篇（全文完整）,供大家参考。
人力资源总经理的职责1
1、招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求；
2、培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排；
3、人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理；
4、负责人力资源数据的统计、汇总及分析；
5、推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施；
6、员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。
人力资源总经理的职责2
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工合同、档案的建立与管理；
4、协助领导做好新员工的培训与评估；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作；
7、社保管理；
8、领导交代的其他工作。
人力资源总经理的职责3
1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作；
2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议；
3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规定。
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